➡️Cette mission vise à évaluer les inégalités salariales persistantes entre les femmes et les hommes, en s’appuyant notamment sur les travaux récents de la Cour des comptes et les apports de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, que la France doit transposer d’ici 2026.
📊 Malgré des avancées, l’écart de rémunération reste une réalité : en 2023, les femmes du secteur privé gagnaient en moyenne 22,2 % de moins que les hommes. À poste et temps de travail équivalents, cet écart reste de 14,2 %.
L’égalité salariale est une condition essentielle de l’autonomie économique des femmes. Cette mission est une opportunité de faire un bilan lucide, mais surtout de proposer des solutions concrètes, ambitieuses et efficaces pour corriger cette situation.
Dans les prochaines semaines, nous serons amenés à conduire des auditions pour entendre les partenaires sociaux, les experts et les institutions concernées, dans un esprit d’écoute et de responsabilité.
👉 L’objectif : faire progresser l’égalité salariale, en finir avec les discriminations, et garantir à toutes et tous un traitement juste pour un même travail.
@agnes.firminlebodo @karine_lebon_deputee @veroniqueriotton
