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C’est la question au cœur de la table ronde à laquelle j’ai participé aux côtés d’Annelore Coury, directrice générale de l’APEC, d’Océane Godard, députée de la Côte-d’Or, d’Hervé Jouanneau, directeur de l’orientation et de la formation de France Travail, et de Fabienne Lengrand, directrice des ressources humaines de Sopra Steria.
💡 Former, attirer, fidéliser : trois enjeux indissociables pour l’avenir de nos emplois.
La formation doit répondre aux besoins réels des entreprises et anticiper les mutations des métiers, notamment face à l’intelligence artificielle. Mais former ne suffit pas : encore faut-il donner à nos talents les perspectives professionnelles qui leur donneront envie de rester en France.
💶 Mieux rémunérer le travail et renforcer notre compétitivité. Nos entreprises doivent pouvoir attirer les compétences dont elles ont besoin, tout en offrant des rémunérations attractives et des perspectives d’évolution à leurs salariés.
🤖 Faire de l’intelligence artificielle une opportunité. La révolution technologique en cours exige d’investir dans les compétences, d’accompagner les reconversions et de préparer les jeunes aux métiers de demain.
🏡 Ne pas oublier l’attractivité des territoires. En Haute-Savoie, la concurrence avec la Suisse nous rappelle chaque jour que l’emploi ne se résume pas au salaire : le logement, les transports et le coût de la vie sont aussi déterminants pour retenir nos talents.
